6月22日，拟担任首席工程师5名、责任工程师20名的人员名单醒目的张贴在公示栏内，标志着我厂在工程技术人员中首次公开竞聘首席工程师、责任工程师接近尾声。这是我厂在创新人才激励机制方面推出的举措之一。
        为了更好地激发广大专业技术人员的积极性和创造性，拓宽选用科技人才渠道，加快科技创新步伐，不断提升企业的整体实力和主导产品的技术性能、质量水平，我厂在全厂范围内公开竞聘压缩机设计技术、工艺技术、水处理环保设计、特车设备设计等5个专业首席工程师5名；压缩机主机设计、电控技术、水处理装置设计、特车设备设计、网络技术、质量技术等11个专业的责任工程师20名。
        我厂分别在6月13日、18日进行了首席、责任工程师的现场公开竞聘，全厂共有36名优秀工程技术人员参加。竞聘过程中，参聘人员分别进行个人述职演讲和答辩。述职演讲要求竞聘者在限定的10分钟时间内就个人简历、近五年工作业绩、创新能力、获奖成果等9个方面运用多媒体进行阐述。竞聘首席工程师人员必须抽取两道相关专业问题现场进行5分钟的答辩。由该厂相关领导、技术部门负责人、资深工程师等12人组成评审组对竞聘者进行综合评定打分，在所有竞聘人员答辩完成后当场宣布各竞聘者最后的综合得分。
        这次被列入首席工程师公示名单的压缩机研究所高级工程师涂修红说，竞聘过程充分体现了公开、公平、公正，聘任后对我们身上的压力更大了，同时，也给我们发挥技术优势提供了更为广阔的空间，工作范围得到进一步扩展，增强了技术人员之间的交流，提升了共同解决问题的能力。