探索和加快企校合作办班的步子，选送一批专业技术骨干和项目带头人半脱产进行学历的继续教育，提高学历档次。
根据工作需要和个人的表现，选送优秀的专业技术人员脱产进行研究生及专业性较强的短期培训班的学习，以提高学历及专业技术水平，为培养企业专业技术尖子创造良好的教育培训平台。
加强对专业技术知识的培训，促进知识更新，提升专业技术水平，不断提高现有各级各类专业技术人才的整体素质。
继续完善专业技术教育培训政策措施，保证专业培训工作正常开展。根据工厂的需求，有针对性地采取请进来走出去的方式，组织短期的专业培训，保证每年专业技术人员专业教育培训时间和教育培训经费。
加强专业技术 ( 项目 ) 带头人梯队建设和年轻学科 ( 专业 ) 后备带头人的培养。
有专业技术人员的单位要定期对本单位专业技术人员进行全面分析，有针对性的进行梯队教育与培养，特别要对新入厂的大学生制定三至五年的培养计划，通过加担子、施压力、定目标，主上新入厂的大学生尽快担起科研的担子，一步一步向高一程次上发展；对中年专业技术人员有针对性制定工作目标，让他们能尽快向骨干和项目带头人领域发展。